单选题
A1
B2
C3
D4
正确答案
答案解析
略
相似试题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
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劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
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员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？
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用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
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员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
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