单选题
A维持
B吸纳
C开发
D激励
正确答案
答案解析
人力资源管理的功能：
1.吸纳—吸引人才--是基础
2.维持—留住人才—是保障
3.开发—保持未来需要—手段
4.激励—创造优异绩效—核心
考点
人力资源管理的功能与职能
1.吸纳—吸引人才--是基础
2.维持—留住人才—是保障
3.开发—保持未来需要—手段
4.激励—创造优异绩效—核心
考点
人力资源管理的功能与职能
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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ）
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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
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在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
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