某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（　）

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 

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企业培训计划的基础是（）

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简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序

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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

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对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

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