判断绩效管理的根本标准有（）。

客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。

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经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。

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经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为最低判断标准。

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客观科学的公共绩效标准以为把追求（）最大化作为根本目的。

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绩效管理最根本的目的是为了实现（）

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绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

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绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

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许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

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物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。

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