（）是指与公司交易有较长的历史，对企业的产品和服务有较深的了解，但同时还与其他公司有交易往来的客户。

（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

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（）主要是指与企业的产品及其使用的原材料、制造工艺、能源、技术装备等相关的科学技术发展动向，尤其是对高新技术及高新技术产业化发展趋势进行的调查研究。

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

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中小企业是指与所处行业的大企业相比，（）都比较小的经济单位。

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管理信息是指与人类的管理活动特别是企业管理活动有关的信息。

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特别适用于存放较长的卷状货物（）。

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持续时间较长的静态作业，宜采用作业姿势为（）。

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知识型产品和服务具有相对较长的生命周期。

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薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

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