关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。

关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（　）。

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（）是韦伯提出的行政管理模型。它是组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形及管理方式。

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科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。

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关于社会组织内部位分层、权利分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）

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社会分层的三个标准是财富、（）、权力。

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收入、职业、教育程度、权力是常用的社会分层的标准。

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社会分层是社会阶级内部的分层化和阶级外部的（）。

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社会分层是社会阶级内部的（）和阶级外部的游离化

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德国社会学家（）首创了社会分层理论，这一理论的核心是划分社会层次的三重标准：财富——经济标准；权力——政治标准；声望——文化标准

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