单选题
A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
正确答案
答案解析
略
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
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适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
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对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
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岗位评价方法中成本相对较低的是（）
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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
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