明确培训需要时，包括（　）。

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

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需要进行岗前培训的员工不包括（）

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要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）

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设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

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选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

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