变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是（）。

变革的目标可表现为目的。团队制定的目的不应该具有的特点是（）。

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变革的目标可表现为目的，团队制定的目的应该具有的特点不包括（）。

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按照变革规模的大小，目标可表现为目的和（）。

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按照变革规模的大小，目标可表现为（）。

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按照变革规模的大小，目标可表现为愿景和（）。

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战略是目标、意图或目的，以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。这种目标战略理论观点的提出者是（）。

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一个新上岗的项目团队成员问你制定工作分解结构的目的是什么，你告诉他工作分解结构的一个基本目的是（）

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以实现发现目标为目的，评估和选择各种渠道结构，最终制定新型渠道方案或渠道改进方案的决策过程是指（）。

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着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）

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