目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。

美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理的实践》中，首先提出了目标管理这一概念，它与传统管理方式相比有鲜明的特点可概括为（）。

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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。

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与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？

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人力资源管理与传统人事管理相比有哪些特点？

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项目管理的主要要素有哪些？项目管理与传统的部门管理相比最大的区别和特点有哪些？

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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

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与传统管理学相比，现代管理学具有许多新特点，其中标志着管理科学发生了质的飞跃的特点是（）

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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

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与传统管理模式相比，学习型组织在组织结构、权力分布和工作方式方面表现为（）。

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