多选题
A战略匹配原则
B文化适应原则
C动态发展原则
D全面激励原则
E重点突出原则
正确答案
答案解析
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。
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简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
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不属于宽带薪酬设计原则的是（）
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薪酬体系设计主要包含（）内窑。
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在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
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在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
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关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
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