企业人力资源的评价体系不包含（）

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

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企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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（）不属于企业人力资源管理费用的范围。

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从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

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