分析测验结果的核心问题，就是（）

分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

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“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合

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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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复本测验就是重复测验。

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在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

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反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为（）。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。

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