题干本题共包含 6 个小题
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。
简答题第1题
双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由。
正确答案
可以。依据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
简答题第2题
双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由。
正确答案
不合法，依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
简答题第3题
双方约定按天计酬是否合法？请简要说明理由。
正确答案
合法，依据《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
简答题第4题
双方约定试用期1个月是否合法？请简要说明理由。
正确答案
不合法，依据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
简答题第5题
李某不得在其他单位兼职的约定是否合法？请简要说明理由。
正确答案
不合法，依据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
简答题第6题
双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。
正确答案
不合法，依据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议
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