在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

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区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。

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在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。

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在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。

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测量中常常使用参照点，这些参照点往往是认为确定的，并随参照标准的变化而变化。

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标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

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