单选题
A记过
B行政警告
C党内警告
D党纪政纪
正确答案
答案解析
略
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点培养（）左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，（）左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，各单位要健全人才工作领导机构，建立人才工作平台，每年至少召开1次人才工作专题会议，每季度至少召开1次人才工作例会，落实人才政策措施。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号），专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点培养50名左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”，150名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”，带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。
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、《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，实施人才开发“四大行动计划”，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，简称（）。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，中高层管理人才“2080行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养（）左右具有过硬政治素质、卓越治企能力、强烈创新精神、良好职业操守的高层次管理专家；（）左右具有精湛专业素养、丰富管理经验、突出经营业绩的优秀中层管理人才，引领和带动淮北矿业管理水平迈入行业先进行列。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的（）左右“八○后”、（）左右“八五后”、（）左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。
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《关于全面推进对标管理的实施意见》（淮矿运管〔2015〕119号）规定，各子分公司（）为单位对标工作第一责任人，全面负责组织本单位对标管理工作。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号），优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标：到“十三五”末，重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力，发展潜力大，能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部，保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序，满足长远发展需要。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，（）是促进领导班子和领导人员学习的重要组织形式，是加强领导班子思想建设的重要平台。
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