判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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经用人单位和劳动者协商一致，单位可以不给劳动者参加社会保险。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
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用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意，可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。
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辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
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劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。
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劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
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由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
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用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
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