多选题
A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、
E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
正确答案
答案解析
【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
因此，正确选项是BCDE。
【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
因此，正确选项是BCDE。
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建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）天。
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建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）天。
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