A绩效成果
B反应成果
C技能成果
D认知成果
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
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360度考评法是基于()的一种考评方法?
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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()。
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()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
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()是销售人员薪酬判定中的一种极端作法,公司在强调产品售后服务时采用此方法。
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以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
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制度化管理是由()提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。
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无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。(2011年5月二级真题)
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
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