标准化工作研究的对象可分为（）

以行政法调整对象的范围为标准，对行政法进行分类，可分为（）和（）。

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礼仪从主体应酬的工作对象可分为（）。

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按照研究对象的瞬时状态和发展过程，GIS应用模型可分为（）。

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从可靠性分析和研究的层次和对象看，可靠性可区分为（）。

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物流系统按研究对象可分为企业物流（微观物流）、区域物流（中观物流）和社会物流（宏观物流）。

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行政组织结构以机关内部各单位的职务性质和工作范围为标准，可分为（）。

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标准化工作是指人们在生产活动中，形成的一定的标准，作为共同遵守的准则，按照其性质不同，可分为两大类（）

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

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