在职培训的方法主要包括（）。

在职培训最常见的方法包括（）和（）。

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价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）

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非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。

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下列属于在职培训的培训方法是（）。

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人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。

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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

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对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。

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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

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