领导者的基础性权力有法定权、（）。

领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

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权力是实施领导的基本条件，领导者的权力可从两万面看，一是组织法定权，二是：（）.

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权力，最简单的理解，就是影响别人行为的能力。现代领导科学认为，领导者的权力大致包括五个方面，首先是强制权。其次是法定权。再次是奖励权。接着是专长权。最后是个人影响权。

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追随者对上级领导者也有对抗权，这种对抗权对上级领导者行使权力有制约作用。

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什么是法定权力？法定权包括哪些方面？

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公共事业领导的权力基础或基础性权力有哪些？

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在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

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法定权力和奖惩权力主要是属于权力性影响力，而专家权力和归属权力主要是基于（），四者的结合成为行政权力的共同来源。

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（）也称为法定权或法理权。这种权力附属于某种职位，来自人们对权利、义务和责任的根本看法所形成的文化系统。

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