（）组织结构有利于提高职工的责任观念和生产效率，使管理人员有更大的管理职责，并减少对上级的依赖。 

目标管理的优点有利于提高（），有利于明确组织任务和结构，可以有效地调动人们的积极性创造性和责任心鼓励他们专心致志与自己的目标，更有效的（）。

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具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。

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颠覆式变革的特点是（）、（）、（）注重组织营运效率的提高，带有较强的生态观念。

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组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）

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（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

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由于专业化和分工有利于提高组织工作效率，所以组织规模越大越好，这是企业扩张的唯一动力。

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董事会对选择能提高公司业绩的组织结构负有最终责任。

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在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（）

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“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自（）

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