（）是最常见的考评者。

（）不属于考评者培训的形式。

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考评者培训的时间适合在（）。

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考评者培训的具体形式包括（）

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（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

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常见的考评尺度主要包括（）。

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