判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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农村中小金融机构法律风险的识别、分析和评价，法律风险应对措施的提出等都需要各个部门、各个岗位的分工负责、协同配合，这体现了法律风险管理的哪一项一般性原则（）
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
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品质管理与风险控制管理中心要负责主持并组织制定一线各岗位作业指导书和督导检查细则，每年度优化（）
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
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简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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