显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。

显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。

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合同订立中，构成“显失公平”的条件有（）

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显失公平是一方当事人利用了（），致使权利义务不对等。

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合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据客观原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。（）

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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

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欺诈，是指一方在订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立合同。

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欺诈，是指一方在订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立合同。

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（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

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书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。

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