我国安全观念文化的转变是从“革命精神”变为“科学精神”、从“生命优先”变为“财产优先”、从“安全常识”到“安全科学”。

企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。

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历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

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美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.

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识别价值流就是从原材料转变为成品的全部活动中，发现浪费和消灭浪费，识别价值流的方法是价值流分析。

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行为科学所带来的划时代的变化，就是从以技术为中心的管理转变到以人为中心的管理，越来越重视人的作用。

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当代组织文化的转变表现在哪些方面？

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组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度上取决于（）。

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直线式时间文化和变通式时间文化何不同？

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企业员工核心安全价值观体系是指对企业员工的安全行为选择具有核心引导和决策作用的一系列安全价值观念，包括安全生命观、安全效益观、安全预防观、安全应急观、安全互助观、安全荣辱观、安全亲情观。

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