对国际经营人员考评的中心内容为（）。

在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。

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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

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对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。

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对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

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下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）。

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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

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在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

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对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？

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