多选题
A一套完整的考核体系需要在硬指标、软环境、执行力三个层面下功夫
B就目前来说，体系建设是做得最多的事情，相对而言，软环境和执行力层面，却很少受到关注
C如果一个企业在软环境方面做的非常好，那么，有无一套精致的考核体系其实变得不再重要，甚至只凭领导者头脑中对于员工的“大致印象”就可以取得很好的效果
D要使考核真正起到效用，最为关键的不是考核体系（硬指标）本身的建设，而是与之配套的软环境和基层领导执行能力的培养，这两个因素已经超越了体系本身，成为决定考核成败的关键因素
E在一定程度上，即使没有一个科学的考核体系，但在软环境和执行层面做的好的话，同样可能取得很好的考核效果
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
单选题查看答案
以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
单选题查看答案
关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
多选题查看答案
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
单选题查看答案
以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）
单选题查看答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
判断题查看答案
以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
单选题查看答案
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
多选题查看答案
以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。
单选题查看答案