依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

人事选拔和测评的客观基础是（）

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人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）

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人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

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在人事测评中如何贯彻科学性原则？

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人事测评主要是对在职人员的（）

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简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？

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简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？

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以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

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19世纪末以前，人事测评局限于（）

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