（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

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（）反应不同岗位在工资结构中的差别

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一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。

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无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（　）

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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

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