张某是2003年2月份应聘进入上海某机械公司工作的，与单位签有5年期的劳动合同。今年4月份同行业的一家合资公司通过猎头公司找到张某，邀请他加入该公司并给他开出了较高的工资待遇。为职业前途考虑，张某决定跳槽，并于5月29日向单位人事部门提交了书面辞职报告，同时要求单位派人办理工作交接。但一个月过去后单位没派人员与我交接工作，过了6月30日，单位也不给他办理退工手续。张某找到人事部问情况，企业的答复是他的辞职单位领导没有批准，所以张某必须继续正常上班，否则作旷工处理。他现在已离职，但单位一直没有给他办退工手续，还电话通知要求张某必须回单位工作。

凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。

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凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。

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凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求，却没有获得支持。

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1994年钱某夫妇收养张某(当时2岁)为养子，一直共同生活。2003年张某的生父母与钱某夫妇达成解除收养关系协议。1年后张某生父母相继去世。下列有关此案的表述中，正确的是：（　）。

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张某于2003年10月1日向刘某借款2000元，约定张某于2003年10月20日归还，但到期后张某拒绝归还借款，刘某于是在11月2日到法院起诉，要求张某归还借款。法院收到刘某的起诉状后认为符合起诉条件，于年11月11日立案，并通知了当事人。11月18日法院将起诉状副本发送给被告张某，但张某未提交答辩状。人民法院组成了合议庭，经认真调查，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理，径行判决张某归还刘某欠款2000元。张某不服，在接到判决书后第10天向上一级法院提交了上诉状。上一级法院受理上诉后，对案件进行了认真审理，作出了维持原判的判决。

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张某于2003年10月1日向刘某借款2000元，约定张某于2003年10月20日归还，但到期后张某拒绝归还借款，刘某于是在11月2日到法院起诉，要求张某归还借款。法院收到刘某的起诉状后认为符合起诉条件，于年11月11日立案，并通知了当事人。11月18日法院将起诉状副本发送给被告张某，但张某未提交答辩状。人民法院组成了合议庭，经认真调查，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理，径行判决张某归还刘某欠款2000元。张某不服，在接到判决书后第10天向上一级法院提交了上诉状。上一级法院受理上诉后，对案件进行了认真审理，作出了维持原判的判决。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。

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