2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
A因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B每月加班时间不超过30小时
C王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D王某每年休年假3天
A王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
B双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D王某有权要求甲公司支付经济补偿
王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。
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王某于2011年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2014年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。
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2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。
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A公司2010年12月10日购入B公司15万股股票作为交易性金融资产，每股价格为6元。2010年12月31日该股票为每股7元，2011年3月1日B公司宣告发放现金股利，3月15日收到B公司分派的现金股利3万元。2011年6月30日该股票的市价为每股6.5元，则A公司至2011年6月30日累计确认的投资收益为（）万元。
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A公司2010年12月10日购人B公司15万股股票作为交易性金融资产，每股价格为6元。2010年12月31日该股票为每股7元，2011年3月1日B公司宣告发放现金股利，3月15日收到B公司分派的现金股利3万元。2011年6月30日该股票的市价为每股6.5元，则A公司至2011年6月30日累计确认的投资收益为（）万元。
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