订立合同，可以采用（）等形式。

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

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法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同（）。

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采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同不成立。（）

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当事人订立合同，有（）和其他形式。

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当事人订立合同，有（）和其他形式。

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凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）

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（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

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用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

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