赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

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