个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
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受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（）。
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绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。
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通过绩效反馈面谈，可以实现（）。
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绩效反馈遵循（）原则。
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简述绩效反馈的概念
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