目标管理强调自我检查的目标绩效考核。

当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

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基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）

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和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

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就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。

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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

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标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。

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下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

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目标是考核员工工作绩效的客观标准。

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