A人力资源经理
B部门经理
C高层管理者
D咨询机构
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式?
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招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
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招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
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如何确定招聘规模?
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企业录用人才的基本依据是()。
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外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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绩效标准一般采用()的办法来确定。
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招聘面试方案的程序和方式是怎样的?
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