在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

A清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

B定义和阐明文化变革的概念

C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

D定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

E确定创造文化变革的备选方