多选题
A根据业绩支付薪酬
B客观性较强
C以岗位分析为基础
D对岗不对人
E根据岗位支付薪酬
正确答案
答案解析
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。
相似试题
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
多选题查看答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
单选题查看答案
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
单选题查看答案
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
单选题查看答案
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
多选题查看答案
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
简答题查看答案
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
单选题查看答案
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
单选题查看答案
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
单选题查看答案