题干本题共包含 4 个小题

2001年,GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些内容。
1.关于人才
GE年报:GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西,揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品,其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。
杰克•韦尔奇:你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员,最佳团队中的一员,全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工,是领导的失职;如果留下最差的10%的员工,同样也是领导者的极大错误。
2.关于“全球化的学习公司”
GE年报:GE变成了一家学习的公司。今天,我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务,而是在全球招募并培养世界上最好的人才,使他们心中有一种永不满足的渴望,去学习,去提高,一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学,从外部学,从上到下,从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。

简答题1

内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用范围是什么。

正确答案

在较长的时间里熟悉新的角色和任务

答案解析

简答题2

内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是什么。

正确答案

主要是想承担更多的任务和增强灵活性的人。

答案解析

简答题3

根据GE年报关于全球化学习的论述,说明什么道理。

正确答案

只有把学习与实践结合起来,才是真正的学习。

答案解析

简答题4

发展循环周期包括7个步骤,GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式,这属于其中的的什么阶段。

正确答案

这属于其中的的明确发展要求阶段。

答案解析

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