（）是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。

在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。

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（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。

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目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

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目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

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供应商管理库存（VMI）是一种买卖交易之间的对抗性策略，它以系统的、集成的管理思想进行库存管理，使供应链系统能够同步化运行。（）

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（）是一种以数据、数据的封闭性为基础，从问题空间到某种表示映射的方法。

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（）是一种以数据、数据的封闭性为基础，从问题空间到某种表示映射的方法。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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