多选题

在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。

A排序法

B关键绩效指标法

C目标管理法

D平衡计分卡法

E配对比较法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 下列()是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

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  • 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()

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  • 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。

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