简答题

举例说明心理测验在人员筛选中的作用。

正确答案

(1)认知能力测验:认知能力方面的差别至少是决定一个人管理绩效的一个重要因素。
(2)人格和兴趣量表:工作当中的自主性越高,“认真负责”、“外向”、“适宜”等人格因素与管理绩效之间的关系越明显。常用的人格和兴趣量表,有艾森克人问卷等
(3)专门能力测验:指很多职业能力的测验。如领导能力的测量得分应该能预测一个人的管理成就。常用的测验有:领导评价问卷、领导行为描述问卷以及管理行为描述问卷。

答案解析

相似试题
  • 什么是体育心理学所说的想象举例说明它在体育情境中的应用。

    简答题查看答案

  • 举例说明隔离在物种形成中的作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明植物在环境污染治理中的作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明分子伴侣在应激反应中的作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明无机非金属在工业产品设计中的作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明4类生物小分子的衍生物在生命过程中的作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明食物链的概念并阐述食物链在生态系统中的重要作用。

    简答题查看答案

  • 举例说明水在矿物中的存在形式及作用。不同形式的水在晶体化学式中如何表示?

    简答题查看答案

  • 举例说明差示筛选组织特异cDNA的方法?

    简答题查看答案