建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）

从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场（）

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劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。

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（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

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建筑劳务劳动合同（）

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建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。

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农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

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处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

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通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

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建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

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