要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。

赋予每个职位相应的职务权利和应承担的责任的组织机构设计原则是（）。

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（）是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以更高职务，承担更大责任。

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责任为甲的人往往会不得已承担责任为乙的人的工作而被称为（）

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内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。

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美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。

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老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。

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外控的人很少对自己行为的结果承担个人责任而是更多地依靠外部力量。（）

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按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）

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根据赫塞—布兰查德情境领导理论，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）

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