多选题
A投资增值原理
B互补合力原理
C动态适应原理
D个体差异原理
E激励强化原理>
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理理论的基本精神是（）。
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人力资源管理一个很基本的理论是（）。
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人力资源管理的基本理论有哪些？
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简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
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人力资源管理的基本原理包括（）
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人力资源管理的基本内容包括（）。
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