雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、（）和效率高低三种因素。

法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。

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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

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费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。

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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

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勒温认为，（）领导的工作效率最低。

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（）的假设认为：人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。

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领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。

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