内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织（），而主动表现出的行为。

一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（）

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（）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。

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（）既考虑了风险，又考虑了资金时间价值，还考虑到了投入与产出比等，全面反映了财务管理目标。

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风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源。

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投资人选取团队的人选时，要去确定自己和目标人价值观是否相近。

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有意识地内化，积淀和升华自己的职业素质的这一心理品质，就是职业素质的（）

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在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。

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一个团体内的共同（）使员工将自己与全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织联系在一起，主动而真诚地奉献和投入。

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（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观

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