管理思想和理论的形成和发展大致可分为（）、（）、现代管理理论几个阶段。
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在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）
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情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
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领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
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行为改造型理论包括了（）和（）。
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归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
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领导理论按照其发展阶段可分为特征领导理论、（）理论和（）理论三种类型。
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